Trouver la garde idéale implique bien plus qu’un simple recrutement, puisque cette personne accompagnera chaque jour votre enfant et participera à son épanouissement. Avant l’embauche, certaines étapes sont indispensables. Définir les critères essentiels, poser les bonnes questions et vérifier les garanties vous permettra d’assurer une garde sécurisée, sereine et adaptée à vos besoins.
Les critères essentiels pour choisir une nounou de confiance
Avant toute chose définissez le profil de nounou idéal selon l’âge de votre enfant et vos besoins. Une nounou qualifiée comme celles proposées par Assadia réunit compétences et expérience ainsi que des qualités humaines solides. Pour les compétences, recherchez une expérience de garde d’enfants vérifiable d’un à deux ans au minimum, une formation aux premiers secours PSC1 et idéalement un diplôme lié à la petite enfance.
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Pour les qualités, privilégiez la patience et la fiabilité mais aussi la douceur, l’écoute active, la ponctualité et la stabilité émotionnelle. La sécurité de l’enfant doit rester non négociable avec de bons réflexes d’hygiène, une prévention des risques domestiques et une conduite encadrée lorsqu’il y a des trajets.
Évaluez aussi l’adéquation avec votre organisation en tenant compte de la disponibilité réelle, de la souplesse en cas d’imprévu, de la distance domicile travail et de l’aisance avec les outils de communication tels qu’un carnet de suivi ou une application.
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Les questions incontournables à poser lors de l’entretien
Pour structurer l’interview babysitter, utilisez la même trame pour toutes les candidates. Vous pouvez par exemple demander à la nounou de parler de son expérience avec des enfants du même âge et des missions précises qu’elle a déjà réalisées. Intéressez-vous à ses priorités en matière d’hygiène et de sécurité enfant, ainsi qu’à la manière dont elle organise une journée type incluant repas, sieste, activités et sorties. Intéressez-vous également à son approche éducative sur l’usage des écrans, le respect des règles et le développement de l’autonomie. Demandez-lui comment elle réagirait face à une fièvre, une chute ou une allergie. Il faut savoir comment elle gère les pleurs, les colères ou les conflits entre enfants et quelles activités elle propose pour favoriser le langage, la motricité et la créativité. Vérifiez également si elle est à l’aise avec les devoirs, le bain et la préparation des repas.
Enfin, interrogez-la aussi sur ses attentes vis-à-vis des parents afin d’assurer une collaboration fluide et demandez si elle peut fournir des références récentes ainsi qu’un extrait de casier judiciaire. Pendant le recrutement nounou, observez la ponctualité, la clarté du discours et la chaleur relationnelle. Vous pouvez organiser une courte mise en situation avec une lecture, un dessin ou un jeu calme pour évaluer son sens de l’initiative, sa bienveillance et sa gestion du temps.
Abordez ensuite les aspects pratiques en discutant de la rémunération horaire et des éventuelles heures supplémentaires. Précisez également les déplacements prévus ainsi que la période d’essai. Pensez aussi à définir la manière dont seront gérés les imprévus et clarifiez les modalités de communication pour garantir une collaboration sereine et transparente.
Vérifications et garanties avant de signer le contrat
Avant de finaliser l’embauche garde d’enfants, assurez-vous de sécuriser le cadre. Contactez au moins deux familles afin de vérifier les références de la nounou, notamment les missions réalisées, la ponctualité, l’autonomie et les raisons de départ. Demandez un justificatif d’identité ainsi qu’un extrait de casier judiciaire. Si des trajets sont prévus, contrôlez le permis, l’assurance auto et la présence d’un siège homologué.
Établissez ensuite un contrat complet. Celui-ci doit préciser les fonctions de la nounou, ses horaires et le lieu d’exercice. Ajoutez les informations sur la rémunération, les majorations éventuelles et les congés. Mentionnez aussi le temps de trajet, la période d’essai, les modalités de rupture, la confidentialité et le droit à l’image de l’enfant. Exigez également une preuve d’assurance responsabilité civile professionnelle.
Mettez en place un protocole d’urgence incluant les contacts, les ordonnances et les autorisations médicales et prévoyez un kit santé à domicile. Pour plus de sécurité, programmez une semaine test rémunérée avec des objectifs simples et des points d’étape. Clarifiez aussi la logistique de suivi grâce à un calendrier partagé, un cahier de transmission et des règles concernant les photos ou l’usage des écrans.
En cas de recours à une agence, renseignez-vous sur ses procédures de sélection, son contrôle des diplômes et son accompagnement en cas de remplacement ou d’assistance d’urgence disponible à toute heure.
